Você sabe o que é remuneração variável nos escritórios de advocacia, e como esse tipo de remuneração funciona na prática?
Se você faz parte ou pretende fazer parte de uma sociedade de advogados, é importante que você saiba como funciona a sistemática relacionada ao pagamento de remunerações variáveis.
Diante da importância do assunto, o time de especialistas da Ativum Contabilidade, sua assessoria contábil especializada em escritórios de advocacia, decidiu preparar um artigo completo para tratar do tema. Vale a pena conferir
O que é remuneração variável?
A remuneração variável é uma forma de compensação que está sujeita a alterações com base no desempenho individual, do grupo ou da organização como um todo.
Em contraste com a remuneração fixa, que é um valor predefinido pago regularmente, a remuneração variável pode ser composta por:
- Bônus;
- Comissões;
- Distribuição de lucros;
- Prêmios;
- Dentre outros tipos de compensação que são determinados, em parte ou totalmente, pelo alcance de metas específicas e resultados financeiros.
Nas sociedades de advocacia o pagamento de remunerações variáveis via distribuição de lucros ou outros formatos é muito comum.
Como funciona uma sociedade de advocacia?
Uma sociedade de advocacia é uma organização formada por advogados que se unem para praticar a advocacia em conjunto.
Confira uma visão geral que explica como uma sociedade de advocacia geralmente funciona:
Formação
A sociedade de advocacia é geralmente formada por um grupo de advogados que concordam em trabalhar juntos.
Eles podem ser colegas de faculdade, colegas de trabalho ou advogados que se juntam com o objetivo de criar uma prática coletiva.
Estrutura organizacional
A estrutura organizacional de uma sociedade de advocacia pode variar dependendo do tamanho e da natureza da prática. Geralmente, há sócios, associados e funcionários de apoio administrativo.
Os sócios têm participação na propriedade e na tomada de decisões da empresa, enquanto os associados são advogados que trabalham na empresa, mas não têm propriedade.
Divisão de responsabilidades e lucros
Os sócios geralmente compartilham as responsabilidades de gerenciamento e tomada de decisões da empresa, bem como, os lucros gerados pelo negócio.
Por sua vez, os advogados associados podem receber salários fixos ou salários baseados em desempenho, e geralmente não possuem direito a participação nos lucros, ao menos, até que sejam promovidos a sócios.
Especialização
Muitas sociedades de advocacia são especializadas em áreas específicas do direito, como direito empresarial, direito civil, direito penal, entre outros.
Algumas podem oferecer uma ampla gama de serviços legais, enquanto outras podem se concentrar em uma ou algumas áreas específicas.
Modelos de remuneração variável em escritórios de advocacia
Em um escritório de advocacia, a remuneração variável é uma ferramenta importante para motivar os advogados e reconhecer seu desempenho.
Existem vários tipos de remuneração variável que podem ser aplicados, dependendo da estrutura e das metas do escritório. Confira abaixo alguns dos tipos mais comuns:
- Bônus por desempenho individual: Nesse modelo, os advogados recebem um bônus com base no seu próprio desempenho. Por sua vez, o desempenho em questão pode ser medido por indicadores como número de horas faturadas, número de casos ganhos, satisfação do cliente, entre outros.
- Participação nos lucros: Neste formato advogados recebem uma porcentagem dos lucros totais do escritório. A distribuição de lucros pode ser paga mensalmente, anualmente ou em outros modelos de periodicidade.
- Comissão sobre honorários: Os advogados recebem uma comissão sobre os honorários que geraram para o escritório. Por exemplo, eles podem receber uma porcentagem dos honorários de cada caso em que trabalharam.
- Remuneração por captação: Advogados que conseguem trazer novos clientes para o escritório podem receber uma comissão ou bônus baseado nos honorários desses clientes. Isso incentiva a prospecção ativa de novos negócios.
- Bônus por alcance de metas: O escritório estabelece metas específicas, como aumentar a base de clientes, melhorar a retenção de clientes ou aumentar a receita. Os advogados recebem um bônus quando essas metas são alcançadas.
- Remuneração baseada em rankings: Em alguns casos, a remuneração variável pode ser determinada pelo ranking dos advogados dentro do escritório. Aqueles que se destacam em termos de desempenho, produtividade ou outras métricas podem receber um bônus.
É importante que qualquer sistema de remuneração variável seja transparente, justo e alinhado com os objetivos estratégicos do escritório.
Também é fundamental que os critérios de avaliação sejam claros e mensuráveis, para que os advogados saibam o que precisam fazer para alcançar a remuneração variável que desejam.
Por fim, é importante revisar periodicamente o sistema de remuneração variável para garantir que ele continue a motivar os advogados e impulsionar o sucesso do escritório.
Qual a diferença entre pró-labore e distribuição de lucros em escritórios de advocacia?
Em escritórios de advocacia, o pró-labore e a distribuição de lucros são duas formas distintas de remunerar os sócios ou proprietários do escritório, e cada uma tem suas próprias características:
Pró-labore
- O pró-labore é uma remuneração fixa mensal paga aos sócios ou proprietários do escritório de advocacia.
- Geralmente, o valor do pró-labore é estabelecido com base nas responsabilidades do sócio dentro do escritório, em vez de estar diretamente ligado ao desempenho financeiro do negócio,
- O pró-labore pode ser considerado uma espécie de salário dos sócios, garantindo-lhes uma renda estável, independentemente dos resultados financeiros do escritório em determinado período.
- Esse modelo de remuneração é tributado pelo Imposto de Renda, motivo pelo qual, muitos profissionais optam por receber apenas um salário mínimo de pró-labore, complementando a renda com distribuições de lucros, que por sua vez, são isentas de impostos.
Distribuição de lucros
- A distribuição de lucros é a parcela dos ganhos do escritório que é distribuída entre os sócios ou proprietários, após a dedução de despesas operacionais, impostos e reservas.
- Ao contrário do pró-labore, a distribuição de lucros está diretamente relacionada ao desempenho financeiro do escritório, ou seja, os sócios só recebem essa remuneração variável se o escritório tiver lucro.
- A distribuição de lucros pode ser feita de forma periódica, como mensal, trimestral ou anual, e é calculada com base na participação de cada sócio no capital do escritório ou em outros critérios estabelecidos no contrato social.
Se você deseja saber mais sobre formas de remuneração variável em escritórios de advocacia, entre em contato conosco e fale com um dos nossos especialistas.
A Ativum Contabilidade é especializada em escritórios de advocacia e atende negócios de todas as partes do país!
